1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) определяют
трудовой распорядок в Муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении
- детский сад № 366 (далее – МАДОУ) приняты и введены в действие в соответствии с
требованиями Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права.
1.2. Правила - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников,
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы,
время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, применяемые к
работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.
1.3. Правила признаны регулировать организацию работы всего коллектива работников,
способствовать нормальной работе, обеспечению рационального использования рабочего
времени, укреплению трудовой дисциплины, созданию благоприятных условий труда для
работников.
1.4. В Правилах используются следующие термины и понятия:
«Работодатель» – Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 366;
«Работник» – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на
основании трудового договора;
«Дисциплина труда» – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, трудовым договором,
локальными нормативными актами Работодателя.
1.5. Действие Правил распространяется на всех работников МАДОУ.
1.6. Изменения и дополнения к Правилам разрабатываются и утверждаются Работодателем
с учетом мнения Общего собрания работников МАДОУ».
1.7. Официальным представителем Работодателя является заведующий.
1.8. Правила являются приложением к Коллективному договору.
2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям,
указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
2.2. К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим
в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы),
половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также
против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей
статьи 331 ТК РФ;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем части второй статьи 331 ТК РФ;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 ТК РФ, имевшие

судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести
против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной
госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира
и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное
преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений
прекращено по не реабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической
деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав,
созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской
Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
Работодателю:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего
Кодекса), за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
 документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
 документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
 документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным
федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся
или подвергавшиеся уголовному преследованию;
 справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения
врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и
по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не
допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных
психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию.
При заключении трудового договора впервые Работодателем оформляется трудовая книжка
(за исключением случаев если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая
книжка на работника не оформляется).
В случае если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный
лицевой счет, Работодателем представляются в соответствующий территориальный орган
Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного
лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств Работника,
принимаемого на работу, Работодатель может предложить ему представить краткую
письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы.

2.4. Запрещается требовать от работника при приеме на работу документы,
предоставление которых не предусмотрено законодательством Российской Федерации.
2.5. Работники подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру по
направлению и за счет работодателя при заключении трудового договора.
2.6. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,
каждый из которых подписывают стороны. Один экземпляр трудового договора передается
Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение Работником экземпляра трудового
договора подтверждается подписью Работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у
Работодателя.
2.7. В трудовом договоре по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об
испытании Работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не
может превышать трех месяцев.
2.8. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется Работнику под
подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию Работника
Работодатель обязан выдать ему заверенную копию указанного приказа.
2.9. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором.
2.10. Перед началом работы Работодатель (уполномоченное им лицо) проводит инструктаж
по правилам техники безопасности на рабочем месте, обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ, и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда.
Работник, не прошедший инструктаж по охране труда, технике безопасности на рабочем
месте, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, и оказанию первой помощи
при несчастных случаях на производстве, к работе не допускается.
2.11. Перевод Работника на другую работу – это постоянное или временное изменение
трудовой функции Работника и (или) структурного подразделения, в котором работает Работник
(если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы
у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
2.12. Перевод Работника может быть произведен только на работу, не противопоказанную
ему по состоянию здоровья, и с письменного согласия Работника.
2.13. Для оформления перевода на другую работу в письменной форме заключается
дополнительное соглашение, составляемое в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается сторонами (Работодателем и Работником). Один экземпляр соглашения
передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение Работником экземпляра
соглашения подтверждается подписью Работника на экземпляре, хранящемся у Работодателя.
2.14. Перевод Работника на другую работу оформляется приказом, изданным на основании
дополнительного соглашения к трудовому договору. Приказ, подписанный руководителем
организации или уполномоченным лицом, объявляется Работнику под подпись.
2.15. В целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими
должностям проводится аттестация педагогических работников на основе оценки их
профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников в целях установления
квалификационной категории.
3. Правовой статус педагогических работников. Права и свободы педагогических
работников, гарантии их реализации
3.1. Под правовым статусом педагогического работника понимается совокупность прав и
свобод (в том числе академических прав и свобод), трудовых прав, социальных гарантий и
компенсаций, ограничений, обязанностей и ответственности, которые установлены

законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской
Федерации.
3.2. Педагогическим работникам предоставляются права и свободы, меры социальной
поддержки, направленные на обеспечение их высокого профессионального уровня, условий для
эффективного выполнения профессиональных задач, повышение социальной значимости,
престижа педагогического труда.
3.3. Педагогические работники пользуются следующими академическими правами и
свободами:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства
в профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения, и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей),
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во
внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами МАДОУ, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения
образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической,
научной или исследовательской деятельности в организациях, осуществляющих
образовательную деятельность;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами МАДОУ в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или
локальными нормативными актами;
9) право на участие в управлении МАДОУ, в том числе в коллегиальных органах
управления, в порядке, установленном Уставом МАДОУ;
10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности МАДОУ, в том
числе через органы управления и общественные организации;
11) право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
3.4. Академические права и свободы педагогических работников должны осуществляться с
соблюдением прав и свобод других участников образовательных отношений, требований
законодательства Российской Федерации, норм профессиональной этики педагогических
работников, закрепленных в локальных нормативных актах МАДОУ.
3.5. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;

3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
5) право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального
найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;
7) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
4. Обязанности и ответственность педагогических работников
4.1. Педагогические работники обязаны:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в
соответствии с утвержденной рабочей программой;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство воспитанников, других участников образовательных
отношений, работников МАДОУ;
4) развивать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в
условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного
образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития воспитанников и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению Работодателя и за его счет;
10) в целях профилактики инфекционных заболеваний в МАДОУ и их распространению
вовремя проходить иммунопрофилактику в соответствии с Национальным календарем
профилактических прививок;
11) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
12) соблюдать Устав МАДОУ, Правила внутреннего трудового распорядка иные локальные
нормативные акты МАДОУ и приказы заведующего МАДОУ.
4.2. Педагогический работник МАДОУ не вправе оказывать платные образовательные
услуги воспитанникам в данном МАДОУ, если это приводит к конфликту интересов
педагогического работника.
4.3. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную деятельность
для политической агитации, принуждения воспитанников к принятию политических,
религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой,

национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность,
превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной,
религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством
сообщения воспитанникам недостоверных сведений об исторических, о национальных,
религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения воспитанников к
действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
4.4. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены
федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими
работниками их обязанностей учитывается при прохождении ими аттестации.
5. Иные работники образовательной организации
5.1. В МАДОУ наряду с должностями педагогических работников предусматриваются
должности
административно-управленческих,
учебно-вспомогательных,
младших
обслуживающих и иных работников, осуществляющих вспомогательные функции.
5.2. Право на занятие должностей, предусмотренных пунктом 5.1. настоящих Правил,
имеют лица, отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных
справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
5.3. Права, обязанности и ответственность работников МАДОУ, занимающих должности,
указанные в пункте 5.1. настоящих Правил, устанавливаются законодательством Российской
Федерации, Уставом, настоящими Правилами и иными локальными нормативными актами
МАДОУ, должностными инструкциями и трудовыми договорами.
Иные работники МАДОУ в том числе обязаны:
1) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению Работодателя и за его счет;
2) в целях профилактики инфекционных заболеваний в дошкольном учреждении и их
распространению вовремя проходить иммунопрофилактику в соответствии с Национальным
календарем профилактических прививок;
3) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение
и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
4) соблюдать Устав МАДОУ, Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные
нормативные акты МАДОУ и приказы заведующего МАДОУ;
5) уважать честь и достоинство обучающихся, других участников образовательных
отношений, работников МАДОУ.
5.4. Заместителю руководителя МАДОУ предоставляются в порядке, установленном
Правительством Российской Федерации:
- право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации.
6. Основные права и обязанности работодателя
6.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения
к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Кодексом, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;

- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них;
- реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
условий труда.
6.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
-обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за
нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права;
- устранять выявленные нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным
договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе
законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
7. Рабочее время и время отдыха
7.1. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени не более 36 часов в неделю.

7.2. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с
учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки,
оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего
предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным
Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
7.3. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности
включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая
подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и
исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми
(должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая,
подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа,
предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных,
творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников
определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.
7.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников организации устанавливается настоящими Правилами внутреннего трудового
распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, Особенностями
режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность с учётом:
- режима деятельности МАДОУ;
- продолжительности рабочего времени или норм часов педагогической работы за ставку
заработной платы, устанавливаемых педагогическим работникам в соответствии с приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 "О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (далее - приказ № 1601), а
также продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с законодательством
Российской Федерации иным работникам по занимаемым должностям;
- объёма фактической учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы)
педагогических работников, определяемого в соответствии с приказом № 1601;
- времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических
работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных
квалификационными характеристиками должностных обязанностей, в том числе воспитательной
работы, индивидуальной работы с обучающимися, научной, творческой и исследовательской
работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной трудовыми (должностными)
обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методической, подготовительной,
организационной, диагностической, работы по ведению мониторинга, работы, предусмотренной
планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных
мероприятий, проводимых с обучающимися;
- времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению сторон
трудового договора.
7.5. В МАДОУ для всех работников устанавливается пятидневная с двумя выходными
днями рабочая неделя. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
7.6. Режим работы МАДОУ устанавливается с 7:30 до 18:00 часов.
7.7. Рабочее время педагогических работников определяется графиком и должностными
обязанностями.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам
устанавливается следующая продолжительность рабочего времени или нормы часов

педагогической работы за ставку заработной платы.
Норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается: воспитателям, педагогу-психологу.
Норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается: учителю-логопеду.
Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы
устанавливается: музыкальному руководителю.
Норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается: инструктору по физической культуре.
Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной
платы устанавливается: педагогам дополнительного образования.
В связи с необходимостью выполнения воспитателями своих обязанностей непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для отдыха и питания воспитателям предоставляется в рабочее
время одновременно с детьми.
В течение рабочего дня иным педагогическим работникам предоставляется перерыв для
отдыха и питания продолжительностью 30 минут, который в рабочее время не включается.
Для работников из числа административно-управленческого, учебно-вспомогательного и
младшего обслуживающего персонала устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ),
продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 8 часов.
Время
начала
работы
для
работников
административно-управленческого
(делопроизводитель), учебно-вспомогательного (младшие воспитатели) и младшего
обслуживающего персонала (заведующий хозяйством, машинист по стирке белья и ремонту
спецодежды, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, грузчик, кастелянша,
уборщик служебных помещений, кладовщик, дворник) устанавливается с 8:00 часов, время
окончания работы для указанных работников: 17:00 часов; поварам и подсобным рабочим
устанавливается сменный график работы с 6.00 до 14.30 и с 8.00 до 16.30.
Режим работы заведующего, заместителя заведующего, определяется с учётом
необходимости обеспечения ими руководящих функций, дата начала и окончания работы
определяется для указанных работников графиком работы.
Перерыв для отдыха и питания младшим воспитателям предоставляется
продолжительностью один час с 14:00 до 15:00 часов, который в рабочее время не включается.
Перерыв для отдыха и питания работникам из числа административно-управленческого
(заведующий, заместитель заведующего, делопроизводитель) и младшего обслуживающего
персонала (заведующий хозяйством, машинист по стирке белья и ремонту спецодежды, рабочий
по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, грузчик, кастелянша, уборщик служебных
помещений, кладовщик, дворник) предоставляется продолжительностью один час с 14:00 до
15:00 часов, который в рабочее время не включается. Перерыв для отдыха и питания поваров и
подсобных рабочих предоставляется продолжительностью один час при графике работы с 6.00
до 15.00 перерыв с 10.00. до 11.00 и при графике работы с 8.00 до 17.00 перерыв на обед и отдых
с 12.00 до 13.00.
7.8. При составлении графиков работы педагогических и иных работников перерывы в
рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и приёмом
пищи, не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящими Правилами
внутреннего трудового распорядка.
Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только
по письменному заявлению работников, ведущих педагогическую работу.
7.9. Графики работы утверждаются заведующим МАДОУ с учетом мнения
представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ, с
соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другим
учетным периодом. В графике работы указываются часы работы и перерыва для отдыха приема
пищи работников. Указанный график должен быть доведен до сведения работников под подпись

и вывешен на видное место, не позднее, чем за 1 месяц до введения его в действие.
7.10. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
7.11. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется непедагогическим
работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск педагогических работников составляет 42
календарных дня.
7.14. Педагогические работники МАДОУ не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и
условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
7.15. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем по согласованию с Общим
собранием работников. С учетом необходимости обеспечения нормальной работы МАДОУ и
благоприятных условий для отдыха работников отпуска педагогическим работникам, как
правило, предоставляются в летний период.
8. Режим рабочего времени педагогических работников и иных работников в
периоды отмены (приостановки) для обучающихся занятий по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
8.1. Периоды отмены (приостановки) деятельности организации по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми для воспитанников в отдельных
группах либо в целом по МАДОУ по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям являются рабочим временем педагогических работников и иных работников.
8.2. В периоды, указанные в пункте 8.1 настоящих Правил, педагогические работники и
иные работники привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных
для режима рабочего времени работников МАДОУ в обычное время, за исключением работ,
связанных с реализацией ООП ДО и обеспечением присмотра и ухода за воспитанниками.
9. Дистанционная работа
9.1. При угрозе возникновения и (или) возникновении отдельных чрезвычайных ситуаций,
введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации на всей территории
Российской Федерации либо на ее части, с предоставлением удаленного доступа для выполнения
определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его
филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая
расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или
объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, с использованием для
выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между
Работодателем и Работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационнотелекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".
9.2. С Работниками заключаются дополнительные соглашения об установлении режима
дистанционной работы.
9.3. На дистанционных Работников распространяется действие трудового законодательства
и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл.
49.1 ТК РФ.
9.4. Порядок и сроки обеспечения дистанционных Работников необходимыми для
исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе
оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и
иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о
выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование
дистанционными Работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок

возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов определяются
дополнительным соглашением об установлении режима дистанционной работы.
9.5. В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных Работников
Работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым и
двадцать первым части второй статьи 214 ТК РФ, а также осуществляет ознакомление
дистанционных Работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и
средствами, рекомендованными или предоставленными Работодателем. Другие обязанности
Работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленные ТК РФ,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской
Федерации, на дистанционных Работников не распространяются, если иное не предусмотрено
трудовым договором о дистанционной работе.
9.6. Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим
рабочего времени и времени отдыха дистанционного Работника устанавливается им по своему
усмотрению.
9.7. Отмена режима дистанционной работы и возвращение к выполнению обязанностей,
предусмотренных трудовыми договорами, по месту нахождения работодателя, его филиала,
представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные
в другой местности) на своих стационарных рабочих местах происходит на основании
локального нормативного акта Работодателя.
С Работниками заключается дополнительное соглашение об отмене режима дистанционной
работы.
10. Порядок прохождения диспансеризации и обязательного диспансерного
обследования в медицинских организациях
10.1. Диспансеризация представляет собой комплекс мероприятий, включающий
профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, проводимых
в целях оценки состояния здоровья (включая определение группы здоровья и группы
диспансерного наблюдения) и осуществляемых в отношении определенных групп населения в
соответствии с законодательством РФ. Порядок проведения профилактического медицинского
осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения утвержден приказом
Минздрава России от 27.04.2021 N 404н.
Диспансеризация проходит в два этапа. Первый этап диспансеризации (скрининг)
проводится с целью выявления у граждан признаков хронических неинфекционных заболеваний,
факторов риска их развития, риска пагубного употребления алкоголя, потребления
наркотических средств и психотропных веществ без назначения врача, определения группы
здоровья, а также определения медицинских показаний к выполнению дополнительных
обследований и осмотров врачами-специалистами для уточнения диагноза заболевания
(состояния) на втором этапе диспансеризации. Первый этап диспансеризации рекомендовано
проводить в течение одного рабочего дня. Второй этап диспансеризации проводится с целью
дополнительного обследования и уточнения диагноза заболевания (состояния).
Диспансеризация и обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры
работников являются различными по своему содержанию, целям и порядку проведения
комплексами мероприятий. Прохождение Работником обязательных медосмотров не лишает его
права на прохождение диспансеризации и не освобождает Работодателя от обязанности
предоставить ему гарантии, предусмотренные ст. 185.1 ТК РФ.
10.2. Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством РФ в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы.
Периодичность и продолжительность такого освобождения от работы зависит от возраста
работника и наличия у него статуса пенсионера/предпенсионера.
Категория работников
Продолжительность
Периодичность
освобождения от работы
освобождения от работы

работники, не достигшие
два рабочих дня
один раз в год
возраста, дающего право на
назначение пенсии по
старости, в том числе
досрочно, в течение пяти лет
до наступления такого
возраста
работники, являющиеся
получателями пенсии по
старости или пенсии за
выслугу лет
работники, достигшие
один рабочий день
один раз в год
возраста сорока лет (кроме
указанных выше)
прочие работники
один рабочий день
один раз в три года
В соответствии с положениями приказа Министерства здравоохранения РФ от 27.04.2021
N 404н "Об утверждении порядка проведения профилактического медицинского осмотра и
диспансеризации определенных групп взрослого населения" годом прохождения
диспансеризации считается календарный год, в котором гражданин достигает соответствующего
возраста.
10.3. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании
его письменного заявления, которое подается им не позднее чем за три дня до прохождения
диспансеризации руководителю МАДОУ или лицу, временно исполняющему его обязанности.
10.4. Выбор конкретного дня освобождения от работы осуществляется исходя из
пожеланий Работника и из организационных возможностей Работодателя с учетом особенностей
работы МАДОУ. В случае несогласия Работодателя с датой освобождения от работы, указанной
в заявлении, Работнику предлагается выбрать другую дату.
10.5. Факт согласования заявления подтверждается оформлением приказа о предоставлении
дня освобождения от работы.
10.6. В случае если Работнику не удается уложиться в отведенное количество
предоставляемых им по закону дней освобождения от работы (особенно в случаях, когда лицам,
не являющимся пенсионерами или предпенсионерами, требуется пройти до обследования в
рамках второго этапа диспансеризации), предоставление Работнику дополнительных дней
освобождения от работы не предусмотрено.
10.7. Работник, которому было предоставлено два дня освобождения от работы,
успевающий пройти всех необходимых врачей за один день, обязан при таких обстоятельствах
во второй день выйти на работу.
10.8. Работник, осуществляющий трудовую деятельность по совместительству, наравне с
другими Работниками имеет право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в
три года для прохождения диспансеризации.
10.9. Работник не лишен возможности пройти диспансеризацию в день отдыха. Сохранение
среднего заработка за дни отдыха, использованные Работником для прохождения
диспансеризации, закон не предусматривает.
10.10. Отсутствие Работника на рабочем месте в день (дни) прохождения диспансеризации
отражается в табеле учета рабочего времени.
10.11. Нерабочий(ие) день (дни) для прохождения диспансеризации оплачивается в размере
среднего заработка, выплата которого осуществляется в ближайший установленный у
Работодателя день выплаты заработной платы.
Для определения среднего заработка для оплаты дней диспансеризации используется
стандартная формула, предназначенная для всех случаев, предусмотренных ТК РФ в
соответствии со ст. 139 ТК РФ.
Работникам каждый день освобождения от работы для прохождения диспансеризации

оплачивается в размере среднего дневного заработка.
Если Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, средний заработок
определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по
графику работника в периоде, подлежащем оплате.
10.12. После прохождения диспансеризации Работник обязан в течение пяти дней
предоставлять Работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение
им диспансеризации в день (дни) освобождения от работы. В случае не предоставления
указанных документов дни отсутствия Работника на рабочем месте считаются прогулом.
10.15. Обязательное диспансерное обследование беременных женщин проводится в
соответствии с пунктами 5-7 Порядка оказания медицинской помощи по профилю "акушерство
и гинекология", утвержденного приказом Министерства здравоохранения РФ от 20 октября
2020 г. N 1130н.
Согласно ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования
в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по
месту работы. Данная гарантия предоставляется беременным женщинам каждый раз при
прохождении такого обследования.
Работница освобождается от работы для прохождения обязательного диспансерного
обследования на основании ее письменного заявления, которое подается не позднее чем за три
дня до прохождения обязательного диспансерного обследования непосредственному
руководителю или лицу, временно исполняющему его обязанности.
Работница предоставляет Работодателю справку, подтверждающую беременность. Если на
момент посещения медицинской организации такой справки у Работницы еще нет, она может
предоставить ее после приема у врача.
Факт согласования заявления об освобождении от работы при прохождении обязательного
диспансерного обследования в медицинских организациях подтверждается оформлением
приказа о предоставлении работнице дня (дней) для прохождения обязательного диспансерного
обследования в медицинских организациях.
Время отсутствия Работницы на работе в связи с прохождением обязательного
диспансерного обследования фиксируется в табеле учета рабочего времени отдельно от рабочего
времени.
11. Поощрения за труд и дисциплинарные взыскания
11.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании
детей, продолжительную и безупречную работу, многолетний добросовестный труд и за другие
достижения в работе Работодателем могут применяться следующие виды поощрения
работников:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
- представление к званию лучшего по профессии.
Поощрения объявляются в приказе (распоряжении) Работодателя, доводятся до сведения
всего коллектива МАДОУ и заносятся в трудовую книжку работника.
11.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель
имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на
рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации
- работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять
трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и
иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том
числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие
последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
- повторного в течение одного года грубого нарушения Устава МАДОУ;
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы, в случаях, когда аморальный
проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых
обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного
проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от
Работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение
Работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Не предоставление Работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть
применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии,
проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет
со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов,
неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения
проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, суд.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству
его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
12. Оплата труда
12.1. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца:
- аванс - 27-го числа;
- окончательный расчет – 12-го числа месяца, следующего за расчетным.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
12.2. При выплате заработной платы каждому работнику выдается расчетный листок, в
котором указывается информация:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний.